Mẫu số 2 – Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

0
24
- Advertisement -

Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

Mẫu số 2 - Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoàiMẫu số 2  hay Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động cho người nước ngoài là một trong những loại giấy tờ cần thiết để thực hiện thủ tục xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Tải về

Mẫu số 2 – Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động cho người nước ngoài (Nhấn vào liên kết để tải xuống)

- Advertisement -

NỘI DUNG

Mẫu có 3 nội dung chính:

  • Cung cấp thông tin và tình trạng sử dụng lao động hiện tại của doanh nghiệp, tổ chức;
  • Cung cấp thông tin về người thực hiện thủ tục;
  • Cuối cùng, quan trọng nhất, giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.

Mẫu số 2 - Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

HƯỚNG DẪN ĐIỀN BÁO CÁO GIẢI TRÌNH THAY ĐỔI NHU CẦU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Nhìn chung, mẫu này tương tự Mẫu số 1. Bạn chỉ cần lưu ý một số thông tin như sau:

  • Loại hình doanh nghiệp:
  • Vị trí công việc: Lựa chọn một trong bốn vị trí là chuyên gia, giám đốc điều hành, nhà quản lý, lao động kỹ thuật.
  • Chức danh: do doanh nghiệp, tổ chức tự kê khai. Ví dụ như: kế toán, giám sát công trình,… Cần nêu rõ ràng chức danh để làm cơ sở cho việc xin giấy phép lao động ở bước sau. Ví dụ thay vì ghi “giáo viên”, nên ghi “giáo viên bộ môn …”.
  • Thời hạn làm việc: Vì báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động được nộp trước tối thiểu 30 ngày tính đến ngày dự kiến làm việc nên thời gian làm việc cũng phải được tính toán phù hợp.
  • Hình thức làm việc: Lựa chọn một trong các hình thức làm việc của người nước ngoài tại Việt Nam theo quy định tại Điều 2 Nghị định 11/2016/NĐ-CP. Ví dụ: Thực hiện hợp đồng lao động.
  • Lý do sử dụng người lao động nước ngoài: Nội dung này cần làm rõ những vấn đề sau:

+)Tình hình sử dụng lao động nước ngoài hiện nay;

+)Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm của người nước ngoài;

+)Lý do không tuyển người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.

Chúc các bạn thành công!

===================

Tìm hiểu thêm:

 

Ủng hộ bài viết chúng tôi

Nhấn vào ngôi sao để đánh giá.

Xếp hạng trung bình 5 / 5. Số phiếu: 2

- Advertisement -

Bình luận

Please enter your comment!
Please enter your name here